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従業員

就業規則変更届記入例・書き方・提出方法について!意見書が必要?

就業規則は、労使協定や労働協約、労働契約など、会社と労働者の間で結ばれる協定や規則の一つです。 10人以上の労働者を雇用している場合には、就業規則を作成する義務が発生します。 就業規則を新しく制定または変更した場合には、会社また...
従業員

福利厚生とは?わかりやすく解説!制度・種類・社会保険との違い

就職先や転職先を探す時には、福利厚生が充実している会社に就きたいと考えるものです。 しかし、実際に福利厚生とは何なのかを説明できる人は少ないのではないでしょうか。 福利厚生とは、従業員の生活や健康を向上させることを目的とした制度...
従業員

36協定とは?簡単に解説!時間外労働をさせるためには締結が必要

労働基準法では、時間外労働や休日労働などは認められていません。 しかし、時間外労働や休日労働をしている余儀なくされている話はよく聞くと思います。 このように、労働基準法で認められていない内容についても、従業員の同意が得られれば認...
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従業員

労使協定とは?わかりやすく解説!就業規則・労働契約との違いは

労使協定とは、会社と従業員の間で書面によって締結される協定のことをいいます。 雇用形態や労働条件などについては、労働基準法によって定められています。 それなのに、なぜ、会社は従業員と労使協定を結ぶ必要があるのでしょうか? ...
健康保険証

国民健康保険免除条件は?退職など年収減少で保険料支払えない場合 

社会保険に加入していない場合には、必ず、国民健康保険に入る必要があります。 会社を退職して無職の場合にも必ず加入しなければいけません。 そのため、退職などによって、収入が減少したとしても、国民健康保険料を納めなければいけないので...
退職

退職証明書とは?在職証明書との違い・発行方法・無料テンプレート

退職証明書とは、会社を辞めたことを証明するための書類となります。 転職した際などに、転職先の会社などから提出を求められる書類となり、退職した従業員から、発行を請求された場合に発行します。 ただし、この退職証明書は、転職の際に、必...
従業員

在職証明書とは何?必要な記載事項や発行方法・無料テンプレートあり

在職証明書とは、名前の通り、会社に在職していることを証明するための書類です。 証明書として使用するために、従業員から、会社へ発行をお願いされる場合もありますが、決められた書式のあるものではありません。 また、会社としては、法律で...
従業員

慶弔休暇とは?有給なのか無給なのか・取得は就業規則の定めによる

慶弔休暇とは、結婚式や葬式などの際に、会社を休むことのできる制度となります。 しかし、結婚式はだいたい土日に行われることが多いですし、葬式に参加することも、それほど頻繁ではないのではないでしょうか。 そのため、慶弔休暇を使う機会...
従業員

年間休日最低日数は105日?労働基準法を下回る場合の対処方法

仕事や会社を選ぶ際には、仕事内容・勤務地・給与などを考慮します。 しかし、それ以外にも、年間休日数というのは、重要な要素となりますよね。 いくら、他の要素が満たされていても、年間休日数が少なければ、長く働いていくことが困難になる...
産休・育休

育休延長不承諾通知が必要?育児休業給付金を受給するための手続き

会社などで働く女性が、妊娠・出産することになった場合、産休・育休を取得することになります。 産休の期間は、産前の6週間と産後の8週間と定められています。 そして、育休は産休後から、原則、子どもが1歳の誕生日を迎えるまでとなってい...
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