もっさん

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産休・育休

育休産休違いをわかりやすく!期間・給付金・条件など制度について

働く女性が妊娠、出産すると、産休と育休を取得することになります。 昔と違い、産休や育休という言葉を耳にする機会も増え、取得もしやすくなってきているようです。 そうは言っても、まだまだ取得率も低く、制度の内容を正しく理解できている...
産休・育休

育休中の会社負担は?社会保険料や給与の支払い不要・助成金受給可能

会社の従業員が妊娠・出産となると、産休を取得し、出産後、育休を取得することになります。 育休は、基本的には1年間、延長した場合には、1年半から2年間となります。 そうすると、その従業員の育休の間、会社の負担はどうなるのでしょうか...
産休・育休

産休中の会社負担は?社会保険料や従業員の給与の支払い義務について

ひと昔前であれば、産休や育休というのは、取りづらいイメージでしたよね。 しかし、現在では、働き方改革の推進や柔軟な姿勢の会社が増え、産休や育休という言葉を目や耳にする機会が増えてきました。 女性に長く活躍してもらうことや、新しい...
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所得税

所得税いくらから引かれる?パートやアルバイトの場合の課税金額は

給与からは、社会保険料、雇用保険料、住民税、所得税など、いろいろなものが天引きされるので、多く引かれてしまうと、結局、手取りが少なくなってしまいますよね^^; 特に、パートやアルバイトで扶養で働く場合、給与から天引きされる金額が多くな...
所得税

所得税上がるタイミングは?給与額や扶養家族の人数によって変わる

毎月の給料から、社会保険料、雇用保険料、住民税、所得税など色々なものが天引きされていますよね。 普段、給与明細のそれぞれの天引き金額を注意して見ることはあまりないという人も多いのではないでしょうか。 しかし、ふと給与明細を見てみ...
所得税

育休中年末調整還付金はもらえる?控除書類は提出したほうが良いのか

育休中は、基本的に、会社から給料はもらえませんが、その間に、年末を迎え、職場に復帰しないまま、翌年を迎えることもあります。 そうすると、このような場合には、会社から給料を受け取っていませんが、年末調整は、どうするのでしょうか。 ...
労働保険

労働保険加入義務はどのような場合?加入方法や未加入への罰則は

労働保険とは、労災保険と雇用保険を合わせたものです。 この労働保険は、労働者の雇用や生活を守るために作られた国の制度となります。 労働保険に加入すると、事業所ごとに番号が割り振られ、事業の種類によって定められた保険料率に基づいて...
労働保険

労働保険と雇用保険の違いは何?社会保険との違いをわかりやすく!

労働保険、雇用保険、社会保険などという言葉をよく耳にすると思います。 就職活動、転職活動などをする際に、求人の内容に関して、「社会保険完備」や「雇用保険・労災保険あり」などという記載を見たことのある人も多いでしょう。 自分が働く...
領収証

領収書送り状書き方・例文は?すぐ使えるテンプレート・ひな形!

商品やサービスに対する支払いを受けた場合には、領収書を発行することになります。 その場で手渡しする場合は良いのですが、振込で入金があったりすると、領収書を郵送する場合もあるかと思います。 そのような場合には、領収書には送り状を添...
領収証

領収書とは?わかりやすく端的に!レシートとの違いや経費精算は

領収書とは何なのでしょうか。 わかりやすく端的に説明するとなると、少し難しいと思う人も多いかもしれません。 イメージしやすいのは、お金を払ったときに受け取り、受け取ったときに渡すものですよね。 そうすると、レシートとは違い...
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