従業員人事異動拒否で解雇される？就業規則上の業務命令懲戒対象になる場合
異動先の勤務地や職場環境、自身の状況などによって、人事異動を受け入れるのが難しいこともありますよね(^^; 人事異動は、会社の就業規則上での業務命令であるため、原則として、従業員が人事異動を拒否することはできません。 そのため、...
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従業員人事異動拒否で退職は会社都合退職となる？転勤や配置転換の場合
人事異動は、会社環境や組織内部の改善を目的として行われる施策の一つです。 従業員の功績が認められて、昇格・昇進のために人事異動が行われる場合はまだ良いですが、会社で不祥事を起こした場合は降格・降任のために人事異動が行われる場合もありま...
従業員人事異動拒否は正当な理由がないとできない？転勤の交渉をうまく行う
ある程度の規模がある会社に勤務していると、人事異動を言い渡される場合があります。 会社に勤務している人にとっては、人事異動の時期が近づく度に不安になることも少なくないでしょう。 人事異動や転勤が行われる背景には何かしらの理由はあ...
従業員休憩時間の与え方は？4時間と5時間・45分と60分・分割や夜勤の場合
労働時間が6時間を超える場合には、会社は、従業員に対して、休憩時間を与えることが労働基準法によって義務付けられています。 しかし、職場によっては、従業員から「休憩時間が十分に取れない」「昼休みなのに対応しなければならないので休めない」...
従業員従業員とは定義・法律・意味は？パート・アルバイト・派遣社員・役員
普段、生活している中で、働く人のことを指して、従業員という言葉をよく耳にしますよね。 しかし、この従業員とは定義は何で、誰を意味しているのでしょうか？ 会社やお店で働いている人の中には、いろいろな雇用形態の人がいます。 正...