雇用保険

会社を退職した際に、失業保険がもらえるという話を聞いたことがある人は多いでしょう。 正確に言うと、雇用保険の失業給付というものです。 次の仕事が決まるまでの間に、できればもらえるものはもらっておきたいところですよね。 しか...

会社を退職した後に、雇用保険の失業給付を受給しながら、転職活動をするという方も多いのではないでしょうか。 このような場合に、辞めた会社が、手続きに必要な書類などをスムーズに手配してくれると良いのですが、退職後、しばらくしても、「離職票...

会社を退職した後には、勤めていた会社から、離職票や給与明細・源泉徴収票などの退職関係書類が郵送で送られてくるかと思います。 退職後はいろいろな手続きなどやることがあり、書類のことをすっかり忘れていて、しばらくして落ち着いたときに、ハロ...

従業員が退職した際には、会社側ではいろいろな手続きがあります。 その中でも、雇用保険関係の手続きは、期限も限られていますし、労働者の次の会社への転職や失業保険の給付にも関わるので、期限内に間違いなく行う必要があります。 大きな会...

労災保険料は事業主負担になるため、労働者が負担する必要はありませんが、雇用保険料は事業主と労働者双方の負担となりますよね。 また、1年間保険料が変わらない健康保険料や厚生年金保険料とは異なり、手当などの増減で月の賃金総額が変わると雇用...

会社を退職した場合に受給できる失業給付ですが、いくらくらい受け取ることができるのか、気になるところですよね。 実は、失業給付額の計算式に必要な数値を当てはめれば、自分でも基本手当日額や手当総額を計算することができます。 自分で計...

原則として、従業員を雇用している場合には加入する義務が生じる雇用保険ですが、未加入の会社も少なからず存在します。 しかし、雇用保険に加入する義務が生じる会社として主に知られているのは、法人の会社ですよね。 自営業などの個人事業主...

2019年1月に、厚労省で毎月勤労統計調査において不正が発覚した問題で、雇用保険の追加給付が行われました。 「雇用保険に関する大切なお知らせです」といった手紙が突然送られてきた方も多いのではないでしょうか。 原則としては、過去に...

雇用保険に加入している労働者については、ある一定の要件を満たしていれば失業保険が受給できるのはみなさんご存知だと思います。 雇用保険法の改正により、65歳以上の労働者についても雇用保険に加入することができるようになりましたが、失業保険...

本来、65歳以上の労働者は雇用保険に加入することはできないとされていました。 しかし、雇用保険法の改正により、一定の基準を満たしている労働者であれば、高年齢被保険者も雇用保険に加入することができるようになりました。 また、経過措...