産休・育休育休中の会社負担は？社会保険料や給与の支払い不要・助成金受給可能
会社の従業員が妊娠・出産となると、産休を取得し、出産後、育休を取得することになります。 育休は、基本的には1年間、延長した場合には、1年半から2年間となります。 そうすると、その従業員の育休の間、会社の負担はどうなるのでしょうか...
産休・育休
産休・育休
産休・育休産休中の会社負担は？社会保険料や従業員の給与の支払い義務について
ひと昔前であれば、産休や育休というのは、取りづらいイメージでしたよね。 しかし、現在では、働き方改革の推進や柔軟な姿勢の会社が増え、産休や育休という言葉を目や耳にする機会が増えてきました。 女性に長く活躍してもらうことや、新しい...
所得税育休中年末調整還付金はもらえる？控除書類は提出したほうが良いのか
育休中は、基本的に、会社から給料はもらえませんが、その間に、年末を迎え、職場に復帰しないまま、翌年を迎えることもあります。 そうすると、このような場合には、会社から給料を受け取っていませんが、年末調整は、どうするのでしょうか。 ...
住民税産休・育休中住民税支払わなければいけない？免除や減免はできるか
産休中・育休中は、会社を休業することになり、その間は給料が支払われません。 その代り、産休中には出産手当、育休中には育休手当が支給されます。 また、この期間には、社会保険料の支払いが免除されます。 それでは、この間には、住...
産休・育休育休中扶養に入れるか？正社員共働きでも配偶者（特別）控除で節税！
正社員で共働きの夫婦にとって、妻を夫の扶養にするというのは無縁の話のように感じますよね。 そのため、年末調整の際に、配偶者（特別）控除で税金が安くなるというのは、関係ない話に思えるかもしれません。 産休や育休中には、年収が低くな...
産休・育休育休延長手続き書類は何が必要？条件や申請方法について正しく知ろう
出産後、子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで、育休を取ることができます。 育休中には、条件を満たしている場合には、育休手当（育児休業給付金）を受け取ることができます。 この育休ですが、一定の条件の場合には、最大で子どもが2歳にな...
産休・育休育休後退職は失業手当を育休手当の後に続けて受給できる？支給条件は
働く女性が、子どもを妊娠し出産することになった場合には、産休を取得し、その後、育休を取得することになります。 産休の期間には、条件に該当する場合、産休手当（出産手当金）を受給することが可能です。 また、産休後、育休を取る場合にも...
産休・育休育休男性いつからいつまで取得できる？手当金はいくらもらえるのか
男性の育児の受容性や必要性が高まり、イクメンと言う言葉を耳にする機会が増えてきましたね(^^) そうはいっても、男性の育休の取得率は、1割以下だそうです。 日本では、まだまだ一生懸命働くことが美徳と考えられ、有給休暇の取得が難し...
産休・育休育休給料どこからもらえる？育休手当は会社ではなく雇用保険から支給
働く女性が、妊娠し出産した後には、子どもの育児をするために、育休を取得することができます。 この期間は、会社を休業することになりますが、その間には、給料をもらうことはできるのでしょうか。 また、育休手当というのもがありますが、こ...
産休・育休産休いつから？自動計算！育休とそれぞれの取得できる期間について
働く女性が妊娠した場合、産休を取得することになります。 また、産休の後には、育休を取得することになります。 産休と育休のそれぞれを取得できるのは、いつからになるのでしょうか。 また、産休と育休のそれぞれの取得できる期間はど...