産休・育休

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産休・育休

育休中の会社負担は?社会保険料や給与の支払い不要・助成金受給可能

会社の従業員が妊娠・出産となると、産休を取得し、出産後、育休を取得することになります。 育休は、基本的には1年間、延長した場合には、1年半から2年間となります。 そうすると、その従業員の育休の間、会社の負担はどうなるのでしょうか...
産休・育休

産休中の会社負担は?社会保険料や従業員の給与の支払い義務について

ひと昔前であれば、産休や育休というのは、取りづらいイメージでしたよね。 しかし、現在では、働き方改革の推進や柔軟な姿勢の会社が増え、産休や育休という言葉を目や耳にする機会が増えてきました。 女性に長く活躍してもらうことや、新しい...
所得税

育休中年末調整還付金はもらえる?控除書類は提出したほうが良いのか

育休中は、基本的に、会社から給料はもらえませんが、その間に、年末を迎え、職場に復帰しないまま、翌年を迎えることもあります。 そうすると、このような場合には、会社から給料を受け取っていませんが、年末調整は、どうするのでしょうか。 ...
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住民税

産休・育休中住民税支払わなければいけない?免除や減免はできるか

産休中・育休中は、会社を休業することになり、その間は給料が支払われません。 その代り、産休中には出産手当、育休中には育休手当が支給されます。 また、この期間には、社会保険料の支払いが免除されます。 それでは、この間には、住...
産休・育休

育休中扶養に入れるか?正社員共働きでも配偶者(特別)控除で節税!

正社員で共働きの夫婦にとって、妻を夫の扶養にするというのは無縁の話のように感じますよね。 そのため、年末調整の際に、配偶者(特別)控除で税金が安くなるというのは、関係ない話に思えるかもしれません。 産休や育休中には、年収が低くな...
産休・育休

育休延長手続き書類は何が必要?条件や申請方法について正しく知ろう

出産後、子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで、育休を取ることができます。 育休中には、条件を満たしている場合には、育休手当(育児休業給付金)を受け取ることができます。 この育休ですが、一定の条件の場合には、最大で子どもが2歳にな...
産休・育休

育休後退職は失業手当を育休手当の後に続けて受給できる?支給条件は

働く女性が、子どもを妊娠し出産することになった場合には、産休を取得し、その後、育休を取得することになります。 産休の期間には、条件に該当する場合、産休手当(出産手当金)を受給することが可能です。 また、産休後、育休を取る場合にも...
産休・育休

育休男性いつからいつまで取得できる?手当金はいくらもらえるのか

男性の育児の受容性や必要性が高まり、イクメンと言う言葉を耳にする機会が増えてきましたね(^^) そうはいっても、男性の育休の取得率は、1割以下だそうです。 日本では、まだまだ一生懸命働くことが美徳と考えられ、有給休暇の取得が難し...
産休・育休

育休給料どこからもらえる?育休手当は会社ではなく雇用保険から支給

働く女性が、妊娠し出産した後には、子どもの育児をするために、育休を取得することができます。 この期間は、会社を休業することになりますが、その間には、給料をもらうことはできるのでしょうか。 また、育休手当というのもがありますが、こ...
産休・育休

産休いつから?自動計算!育休とそれぞれの取得できる期間について

働く女性が妊娠した場合、産休を取得することになります。 また、産休の後には、育休を取得することになります。 産休と育休のそれぞれを取得できるのは、いつからになるのでしょうか。 また、産休と育休のそれぞれの取得できる期間はど...
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