退職

退職証明書とは、会社を辞めたことを証明するための書類となります。 転職した際などに、転職先の会社などから提出を求められる書類となり、退職した従業員から、発行を請求された場合に発行します。 ただし、この退職証明書は、転職の際に、必...

解雇予告手当が支払われるのは、会社員のみではありません。 会社員と同様、退職日から30日を過ぎてから解雇予告が言い渡された場合には、パート・アルバイトであっても解雇予告手当を支払う必要があります。 しかし、パート・アルバイトの場...

解雇予告手当とは、解雇予告を適切に行わなかった場合に、従業員に支払う義務の発生する金銭のことを指しています。 つまり、解雇予告を適切に行っていた場合には支払う必要のない金銭となるため、やむを得ない事情がない限りは、会社側が解雇予告手当...

人事担当者などから会社を辞めるようにお願いされることを退職勧告といいますが、退職勧告を受けた場合には、離職票に記載される退職理由がどうなるのかが気になりますよね(^^; 原則として、会社から退職するように勧告を受けた場合には、退職理由...

退職願や退職届を提出する際には、退職理由を書く必要があります。 退職理由には自己都合と会社都合がありますが、体調不良やパワハラなどが退職理由である場合には、どのような書き方が良いのでしょうか？ 書き方によっては、会社に都合の良い...

正社員で働いていて辞める場合も、アルバイトやパートを辞める場合でも、退職理由にかかわらず、辞めるという意思を伝えるのは、気乗りしないものですよね^^; 退職の決意ができた場合には、できるだけスムーズに退職したいというのが本音ですよね(...

退職願は、原則として、手書きで作成するのがマナーとされていました。 しかし、最近ではパソコンで文書を作成することが主流になっている時代です。 手書きの場合は、一度間違えてしまうと最初から書き直すことになるので、その手間を考えると...

退職願を作成する上で、書き方だけでなく、用紙や用紙のサイズに関しても、意外に悩むのではないでしょうか。 用紙は、基本的には、白無地または罫線があるもの（便箋）のどちらでも良いとされています。 しかし、失礼のないようにしたいと考え...

会社に退職を願い出る際には、退職願というものを提出します。 よく、退職届と混同されますが、退職届とは、退職の決意を表明するための書類であり、厳密には意味合いが異なるものとなります。 会社によっては、退職届・退職願ともに提出用のフ...

退職勧告とは、会社側が従業員を一方的に、辞めさせることを決定する解雇とは異なり、あくまでも会社から退職を促す行為のこととなります。 そのため、退職を決定する権限はあくまでも従業員にあることが特徴です。 もし、従業員側が退職勧告に...