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有給休暇比例付与とは?日数の計算方法・パートやアルバイトどうなる

正社員の場合には、基本的に、有給休暇を取得できることになります。 意外に知られていないのですが、パートやアルバイトでも有給休暇は取得できます。 その場合ですが、付与される日数は、正社員の場合と異なり、比例付与というものになります...
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有給休暇役員は取得対象ではない?兼務役員の場合は取ることができる

会社において、役員に就任した場合には、有給休暇を取得することは可能なのでしょうか。 有給休暇とは、労働基準法において、労働者に対して、付与される権利となっています。 しかし、法人の会社役員というのは、労働者としては扱われないこと...
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有給休暇前借りは違法?有給のない従業員は計画年休の際にはどうする

労働基準法では、有給休暇は、入社して6ヶ月後に10日間付与するように規定されています。 しかし、もし、入社して間もない従業員から、「有給休暇を前借りしたい」と言われた場合には、会社としてはどうするできでしょうか。 また、それ以外...
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有給日数教えてくれない会社は労働基準法違反?自分で管理するべきか

「有給休暇を取りたいが、自分は年間何日取得できるのか?」 「そもそも自分には有給休暇を取ることができるのか?」 新入社員やパート・アルバイトの場合には、有給休暇を取れる日数や、有給休暇が取れるのかどうかさえ、わかってないという人...
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有給休暇無理矢理取らされるのは違法?強制された場合は休むべきか

「人出が足りているから、明日は休んでいいよ」 「仕事がないから有給を使ってください」 などと言われ、無理やり有給休暇を取らされたことのある人もいるのではないでしょうか。 しかし、有給休暇というのは、本来、自分の意志で、取り...
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有給休暇取りすぎる社員への対応は?賞与減額などしても良いのか

勤続年数に応じて、有給休暇の付与日数は増えていきます。 労働基準法の規定では、6年6ヶ月以上勤務すれば、1年間に付与される有給休暇は、20日となります。 20日の有給休暇があれば、1ヶ月につき、1~2回ずつ消化しないと年度内に使...
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有給勝手に消化されるのは違法・法的には?例外の計画的付与制度とは

皆さんの会社は、有給休暇を取得しやすい環境でしょうか。 まだまだ取得しにくいという会社も多いようですね。 しかし、有給休暇を取得しづらいどころか、有給休暇が勝手に消化されているという会社もあるようです。 「知らない間に、有...
2021.01.02
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有給休暇何日前に申請するべき?労働基準法と就業規則のルールでは

2019年4月より、有給休暇に関する労働基準法が一部改正され、5日間の有給休暇取得が義務化されました。 そうはいっても、有給休暇が取りづらいという雰囲気の会社は、まだまだ多いのではないでしょうか。 そのような中、有給休暇を取りた...
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有給いつ消える?残った分は繰り越せるのか・期限や時効について

有給休暇は、入社してから6ヶ月経つと付与されます。 そして、年度ごとに、付与されるのですが、その日数は、年数を経るにつれて、増えていくように定められています。 しかし、1年に付与される日数が増えていくと、年度内にすべて消化するこ...
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有給いつ増える?年次有給休暇の付与日数は毎年多くなっていくのか

働き方改革が推し進められていく中、年次有給休暇の取得もきちんと行っていくべきだという風潮になってきています。 そうはいっても、会社や部署、職種によっては、なかなか有給休暇の取得が困難だという人も多いかもしれません。 しかし、有給...
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