有給

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有休と有給正しいのはどちら?言葉の意味の違いや使い分けはあるのか

有給休暇の取得は、労働者の権利となります。 また、2019年4月より、働き方改革関連法施行にともなって、有給休暇に関する労働基準法が一部改正されました。 これによって、年10日以上の有給休暇が与えられる労働者に対しては、付与され...
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時季変更権とは?会社が有給休暇取得タイミング変更を行使する権利

有給休暇の取得は、労働者に与えられる権利です。 原則としては、有給休暇を取得する日時は、労働者が決める権利を持っています。 これを、有給休暇の時季指定権と言います。 これに対して、会社側としては、労働者が有給休暇を申請した...
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有休理由書き方について!申請は私事や私用でOK?虚偽の報告はNG

有給休暇を取得する際に、有給休暇取得申請書など、書面で申請を行う必要がある会社もあります。 本来、有給休暇を取得するには、理由は必要ありませんが、そうはいっても、会社や上司によっては、認めてもらいにくい場合もありますよね^^; ...
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有給取得の理由例文ご紹介!納得してもらえる申請で許可をスムーズに

2019年4月より、働き方改革関連法施行にともなって、有給休暇の取得が義務化されましたが、そうはいっても、会社・職場によっては、有給休暇の申請・取得がなかなか難しい人も多いのではないかと思います。 平日昼間しかいけない役所の手続きから...
2020.07.24
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有給消化交通費支給の必要性について!定期券と実費通勤費で異なる?

労働者が有給休暇を取得した場合には、会社は、もちろん、その労働者に、その分の給与を支払う必要があります。 では、その間の交通費についてはどうなるのでしょうか。 もし定期券で通勤していれば、1日や2日程度を有給休暇で休んだとしても...
2020.07.24
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有給休暇労働基準法違反はどのような場合で罰則は?理由・日数・時効

有給休暇とは、会社を休んでも、給料の面で休み扱いにならないという、会社で働く人にとってはとてもありがたい制度ですね(^^) しかし、日本人の有給休暇取得率は非常に低く、付与日数に対して、消化日数も非常に少ないのが現状です。 そこ...
2020.07.24
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有給休暇理由の確認は労働基準法違反?申請は権利・取得は自由!

2019年4月から、働き方改革関連法施行にともなって、有給休暇の取得が義務化されました。 そうはいっても、会社によっては、まだまだ有給休暇は取得しにくいというところも多いのではないでしょうか(^^; 有給休暇の取得を申請する際に...
2020.07.24
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有給休暇義務化!罰則一人30万?最低5日取得・内容・対象者・猶予

2019年4月から、働き方改革関連法施行にともなって、有給休暇に関する労働基準法が一部改正されました。 これは、年10日以上の有給休暇が与えられる労働者に対して、付与された有給休暇のうち5日は、使用者が時季を指定して取得させることを義...
2020.07.24
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有給買取法律で禁止?退職時にはどうなるか・例外が認められる場合は

有給休暇というのは、労働者の権利であり、本来は自由に使えるはずです。 しかし、さまざまな理由で、なかなか使えずに残ってしまってるという人も多いのではないでしょうか。 有給休暇が消化できないのには、「仕事が忙しい」「他の人に迷惑が...
2020.07.24
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有給消化中に次の仕事・転職先で勤務は可能?社会保険・雇用保険は

現在の勤務先を退職しよう思ったり、違う仕事をしてみたいと思ったりして、在職中に転職活動をするという人も多いかと思います。 そのような場合に、幸いなことに、在職中に転職先の内定をもらうことができ、現在の会社を退職するという流れになること...
2020.07.23
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