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所得税

年末調整とは?わかりやすく解説!対象や会社の手続きの流れ2020

年末の時期になると、年末調整という言葉を耳にする機会が多くなるのではないでしょうか。 しかし、年末調整とはどのようなものなのかというのは、なかなかわかりやすくはありませんよね^^; なんとなく、年末になると、書類を会社に提出し、...
2020.11.06
採用

内定通知書ひな形・テンプレート!新卒・中途採用の場合の書き方

採用通知書は、会社側が求職者の採用を決定する意思を示すための書類になります。 一方、内定通知書は、会社側・求職者ともに内定の意思を示すための書類になります。 内定通知書の場合は、採用通知書とは異なり、労働契約上の効力を発揮するた...
従業員

みなし労働時間制とは?わかりやすく解説!残業代の扱いはどうなるか

みなし労働時間制とは、あらかじめ設定した所定労働時間分の労働をしたとみなす制度です。 みなし労働時間制は、業務の遂行方法や時間配分などを労働者の裁量に委ねる必要があり、労働時間を正確に算出するのが困難である場合に役立ちます。 ま...
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従業員

裁量労働制とは?わかりやすく解説!残業代や休日手当はどうなるのか

裁量労働制とは、簡単にいえば、実際に働いた時間に関係なく、労使関係で定めた労働時間分を働いたとみなす制度になります。 この制度は、ライフスタイルが多様化している現代において、注目されているものの一つです。 特に、自分のライフスタ...
従業員

所定労働日数とは?計算方法・パートの場合・有休を含むのかについて

所定労働日数とは、就業規則や労働契約に定められている労働日数のことをいいます。 しかし、所定労働日数はなぜ定める必要があるものなのでしょうか? それは、有給休暇の付与日数や割増賃金に大きく影響するからです。 所定労働日数の...
従業員

法定休日と法定外休日の違いとは?割増賃金に注意し未払いを防ぐ

休日には、法定休日と法定外休日があります。 しかし、法定休日と法定外休日にはどのような違いがあるのかを説明できる人は少ないのではないでしょうか? 法定休日と法定外休日には、割増賃金の計算方法において、大きな違いがあります。 ...
従業員

就業規則変更届記入例・書き方・提出方法について!意見書が必要?

就業規則は、労使協定や労働協約、労働契約など、会社と労働者の間で結ばれる協定や規則の一つです。 10人以上の労働者を雇用している場合には、就業規則を作成する義務が発生します。 就業規則を新しく制定または変更した場合には、会社また...
従業員

福利厚生とは?わかりやすく解説!制度・種類・社会保険との違い

就職先や転職先を探す時には、福利厚生が充実している会社に就きたいと考えるものです。 しかし、実際に福利厚生とは何なのかを説明できる人は少ないのではないでしょうか。 福利厚生とは、従業員の生活や健康を向上させることを目的とした制度...
従業員

36協定とは?簡単に解説!時間外労働をさせるためには締結が必要

労働基準法では、時間外労働や休日労働などは認められていません。 しかし、時間外労働や休日労働をしている余儀なくされている話はよく聞くと思います。 このように、労働基準法で認められていない内容についても、従業員の同意が得られれば認...
従業員

労使協定とは?わかりやすく解説!就業規則・労働契約との違いは

労使協定とは、会社と従業員の間で書面によって締結される協定のことをいいます。 雇用形態や労働条件などについては、労働基準法によって定められています。 それなのに、なぜ、会社は従業員と労使協定を結ぶ必要があるのでしょうか? ...
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