健康保険証国民健康保険免除条件は？退職など年収減少で保険料支払えない場合
社会保険に加入していない場合には、必ず、国民健康保険に入る必要があります。 会社を退職して無職の場合にも必ず加入しなければいけません。 そのため、退職などによって、収入が減少したとしても、国民健康保険料を納めなければいけないので...
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退職退職証明書とは？在職証明書との違い・発行方法・無料テンプレート
退職証明書とは、会社を辞めたことを証明するための書類となります。 転職した際などに、転職先の会社などから提出を求められる書類となり、退職した従業員から、発行を請求された場合に発行します。 ただし、この退職証明書は、転職の際に、必...
従業員在職証明書とは何？必要な記載事項や発行方法・無料テンプレートあり
在職証明書とは、名前の通り、会社に在職していることを証明するための書類です。 証明書として使用するために、従業員から、会社へ発行をお願いされる場合もありますが、決められた書式のあるものではありません。 また、会社としては、法律で...
従業員慶弔休暇とは？有給なのか無給なのか・取得は就業規則の定めによる
慶弔休暇とは、結婚式や葬式などの際に、会社を休むことのできる制度となります。 しかし、結婚式はだいたい土日に行われることが多いですし、葬式に参加することも、それほど頻繁ではないのではないでしょうか。 そのため、慶弔休暇を使う機会...
従業員年間休日最低日数は105日？労働基準法を下回る場合の対処方法
仕事や会社を選ぶ際には、仕事内容・勤務地・給与などを考慮します。 しかし、それ以外にも、年間休日数というのは、重要な要素となりますよね。 いくら、他の要素が満たされていても、年間休日数が少なければ、長く働いていくことが困難になる...
産休・育休育休延長不承諾通知が必要？育児休業給付金を受給するための手続き
会社などで働く女性が、妊娠・出産することになった場合、産休・育休を取得することになります。 産休の期間は、産前の6週間と産後の8週間と定められています。 そして、育休は産休後から、原則、子どもが1歳の誕生日を迎えるまでとなってい...
産休・育休出産手当金支給申請書書き方・記入例！添付書類・提出先について
会社などで働く女性が妊娠した場合に、産休を取得します。 そして、無事出産することになると、出産手当金というものが支給されるのですが、何もしなくても、自動的に支払われるものではありません。 自分でも申請の手続きを行うことができます...
産休・育休育児休業給付金支給申請書書き方・記入例！添付書類・提出先について
従業員が妊娠した際には、産休を取得することになります。 その後、無事、出産した後には、育休を取得します。 この育休期間中には、基本的には、会社から給料は支給しませんが、その代わり、雇用保険から育児休業給付金（育休手当）というもの...
産休・育休育休社会保険料免除期間いつからいつまで？申請手続きや延長について
働く女性が、妊娠・出産することになると、産休を取得します。 産休中には、給料が支給されない代わりに、出産手当金というものが支給されます。 また、産休中の働いていない期間には、社会保険料が免除されることとなっています。 育休...
産休・育休育休中の給料公務員もらえる？育児休業手当金の支給額はいくらか
働く女性が妊娠し、出産・育児を行う場合には、産休や育休を取得することができます。 これは、民間の会社で働く場合だけではなく、公務員の場合でも同様です。 しかし、民間企業と公務員では、いろいろと制度も異なります。 そのため、...